オッさん介護人のケア日記

なぜ？どうして？．．．は大事だよ～

なんでも、疑問を持つことから、覚えたり気づいたりするものだよね。
幼児が「どうして？どうして？」とツッコむのから始まって、いろいろなことが素朴な疑問がきっかけになってるよね。
「質問の多い軍人はよい軍人ではない」そうだけど．．．

それはおいといて。

介護の世界でも、なぜ？どうして？は当然大事だったりする。

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【2009/06/17 20:42】 | お仕事 | TRACKBACK(0) | COMMENT(2)

個性いろいろだから

最近、新しいフロアに兼務することになって、何人かから同行してもらって教えてもらった。
けっこうこれも勉強になるね。
シゴトのやり方、コミュニケーションの方法は当然だけど、教え方についてもいろいろ勉強になったから。

みんなかなり緊張してたらしいけど

やっぱり年上の後輩って、気にするのかな？
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【2009/06/13 20:22】 | お仕事 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0)

こういうのはどこでもいる？

また、２フロア兼務が復活して．．．あるシフトを独り立ち。
１日で事故報告１件、事故手前２件の報告書あげて、食事４０分遅れとなかなかステキな実績をあげてしまった。

って、それはいいけど

←いーのか？

正直、覚えがいいほうでもないけど、周囲に迷惑かけまくってカバーしてもらってるからね．．．ありがたく思ってる。

とはいえ．．．

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【2009/06/11 09:23】 | お仕事 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0)

雰囲気づくりも大事だよね

シゴトしてるといろいろ問題あるけど．．．
いいシゴトできる雰囲気づくりも大事だよね。

．．．管理職のシゴトだとは思うけどね。
でも、ウチの現状では期待できないし。

協力しあえるようにしていけたらいいかなって思う。
対人サービス業なら、なんでもそうだと思うけど、報われないこともあるし、自分たちにとっては職場なんだけど、入居してる方にとっては”家”なわけだから、空気が悪いのは、よくないし。

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【2009/06/09 20:59】 | お仕事 | TRACKBACK(0) | COMMENT(2)

士気下がってるのは誰のせい？

ひさびさでぼやきになるかなぁ．．．

介護、特に施設だとどうしても職員が強い立場になる。
特に言えない利用者さんだと（言語能力以外にも性格的にも）わりを食うことはありがち。

だから、クレーム受けたら、謙虚に受け止める．．．以前にキモチをさっしないといけないと思うんだけど．．．

現実は、職員の士気が下がるといえない人の方にいくケースが多い。
楽にやろうとしてしまう＝サービスレベルが下がるような．．．

こういうことって、幹部は特に分かってないといけないと思うんだけど．．．
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【2009/06/04 20:59】 | 雑記 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0)

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